#WOL: maak je werk zichtbaar.

In de vorige blog  heb ik geschreven over “seek-sense-share” van Harold Jarche. Hij beschrijft drie stappen;

  1. Zoeken: informatie vinden en up tot date houden.
  2. (Aan)voelen: betekenis geven aan informatie en informatie personaliseren: door te experimenteren, klooien en gewoon te gaan doen. Reflecteren op wat je ervaart.
  3. Delen: de gepersonaliseerde ervaringen delen.

Een mooie term die H. Jarche gebruikt is “Working Out Loud” of te wel #WOL. Dit gaat verder dan leren van nieuwe kennis en verwerven van vaardigheden alleen. Deze term is geïntroduceerd door Bryce William in 2010. 

Wat betekent het? 
Het wordt ook wel “observeerbaar werk” genoemd.

  • Maak je werk zichtbaar: deel waar je mee bezig bent.
  • Maak je werk beter: laat mensen erop reflecteren.
  • Deel ruimhartig: maak er geen promotiepraatje van maar deel jouw kennis.
  • Werk doelmatig: bekijk wat het oplevert en gebruik het om je doel te bereiken.

Het  visueel framework dat dit verder verduidelijkt (vrije vertaling):

schermafbeelding-2017-02-15-om-12-59-52Ik leg het uit aan de hand van mijn eigen ervaringen met het ontwikkelen van Mediaprofiel (een digitale tool om mediaprofielen van mensen te testen: wie ben jij online?). Mijn ervaring is dat de stappen wel door elkaar lopen.

Wat waren mijn stappen om van een idee naar een concreet product te komen? 

Eerste stap: zoeken en betekenis geven. Gericht op doelen! Het idee van de profielen is ontstaan door de ervaringen bij trainingen van mediavaardigheden. Bij dit idee heb ik allerlei bronnen gezocht en deze gecombineerd tot een nieuwe opzet (vijf profielen). Dus de kennis die er lag heb ik verrijkt en vernieuwd met eigen ervaring en kennis over Mediaprofielen die ik in de praktijk tegen kwam.

Tweede stapdelen in mijn netwerk. Gericht op kansen! Ik ben in mijn Twitter-netwerk mijn idee gaan toetsen; mensen aangesproken en gevraagd hierop te reageren. Ik ben gesprekken aan gegaan met een aantal experts in mijn netwerk en geobserveerd hoe het idee valt. Wat doet het met mensen? Hoe reageren ze erop. Spreekt het aan: waarom wel of niet? Wat kun je gebruiken om het idee aan te scherpen? Resultaat van deze actie: ik mocht het idee testen, experimenteren en evalueren bij Hans van Driel op de universiteit Tilburg.

Derde stap: maken van de tool. In mijn persoonlijke netwerk twee programmeurs gezocht die mijn idee konden uitwerken tot een webtool. Spannend, innoverend en slopend proces! Betekenis geven krijgt een andere dimensie aangezien het ook betekenis voor je klanten moet krijgen.

Vierde stap: experimenteren en testen. Ik mocht testen in een kleine vertrouwde omgeving (studenten van een cursus mediawijsheid). De reflecties heb ik verwerkt en de tool aangepast. Iedereen heeft er een mening over, belangrijk is ook eigenwijs je eigen pad blijven bewandelen. Je bent kwetsbaar en het voelt als een dreun als iemand je tool afkraakt. Klap incasseren en doorgaan.

Vijfde stap: delen: mijn ervaringen delen met mijn netwerk. Er komen weer aanvullende ideeën bij die weer leiden tot een nieuw aanvullend product: MediaprofielPlus. De cyclus begint op nieuw.

Wat zijn de eerste drie stappen van #WOL die u vandaag kunt nemen?

  1.  Ga in gesprek op sociale media over een bepaald onderwerp en durf gewoon iemand te vragen die u niet kent maar wel expertise heeft over dit onderwerp.
  2. Heeft u veel expertise over een onderwerp? Luister in uw netwerk en geef informatie. Mensen waarderen het enorm.
  3. Heeft u een Sociaal Intranet in uw organisatie? Maak een groep en deel uw ervaringen. Vraag teamleden om erop te reflecteren.

Heeft u al ervaringen met #WOL? Deel u ervaringen!

Zoek, voel en deel.

Persoonlijk kennismanagement is een waardevolle investering. Ik ga dit uitleggen.

Gisteren in een hangout-gesprek met collega’s van De Transitie werd er krachtig samengevat, hoe velen van ons met de sociale platformen omgaan. De samenvatting:

  1. Ik heb vele contacten op LinkedIn maar als ik kijk naar de discussies in de groepen dan is het vaak een verkooppraatje van mensen. Ik ken de mensen niet en ik scroll er doorheen zonder dat ik zelf iets toevoeg.
  2. De community op mijn werk: triggert totaal niet. Ik kom er zelden. Het is een wirwar aan informatie. Het is niet persoonlijk.
  3. De alumni-app: wás booming….voor enkele weken. Nu niet meer.
  4. Facebook en blogs: ik lees vooral de berichten van mensen die ik persoonlijk ken.
  5. Ik kan goed schrijven maar ik kom er niet aan toe om mijn kennis te delen. Ik wil het wel.
  6. De website: moeilijk om die up-to-date te houden. Kost energie.

Herkent u dit ook?

Wat vooral opvalt is dat je afhaakt als het je niet persoonlijk raakt. Je voelt er niets bij. Een community die eruit ziet als een overvolle, rommelige, onpersoonlijk boekenkast? Betekent meteen afhaken. Ook in alle groepen en timelines, zoek je naar mensen die je kent. Daar voel je iets bij, je kent zijn of haar gezicht en dan neem je tijd om de update te lezen.

Hoe houd je dan controle over je persoonlijke kennisontwikkeling? Hoe blijf je in contact met je netwerk als zelfstandige of als werknemer? Hoe zorg je ervoor dat de informatie die je van het internet haalt, waarde toevoegt aan jou als persoon of als professional? Dit alles heeft te maken met persoonlijk kennismanagement.

In de MOOC van Joitske Hulsebosch en Sibrenne Wagenaar kwam er een interessant artikel voorbij dat mij erg aansprak: The seek, sense and share framework van Harold Jarche

Waar begin je dan eigenlijk? Bij jezelf. Persoonlijke kennismanagement is een waardevolle investering. In dit artikel benoemt men dit als PKM: Personal Knowlege Mastery

  • Personal: iemands vaardigheden, motivatie en interesse
  • Knowlegde: weten van wat, hoe en wie.
  • Mastery: meester worden in gepersonaliseerde kenniscreatie.

In deze kennismaatschappij waar iedereen expert kan zijn, ben je onderscheidend als je eigen persoonlijke ervaringen aan het stukje informatie kan toevoegen zodat het rijker, interessanter, specifieker of krachtiger wordt. Hoe krijg je dit voor elkaar? De auteur beschrijft drie stappen:

  1. Zoeken: informatie vinden en up tot date houden.
  2. (Aan)voelen: betekenis geven aan informatie en informatie personaliseren: door te experimenteren, klooien en gewoon te gaan doen. Reflecteren op wat je ervaart.
  3. Delen: de gepersonaliseerde ervaringen delen.

Wat zijn een aantal stappen van persoonlijk kennismanagement die u vandaag kunt nemen?

  1. Laat je verrassen door de toevalstreffers bij het lezen van je twitter-feed of andere tijdlijnen, niet alles over-organiseren.
  2. Maak persoonlijk contact met mensen die iets waardevols te melden hebben. Delen en vragen en ontmoeten.
  3. Leer over de goede zoekfuncties van Google, Twitter en andere sociale media om specifieke topics te zoeken. Verbeter je zoekgedrag.
  4. Zoek een aantal goede tools om je informatie op te slaan.

Wilt u onder begeleiding mediavaardigheden leren? Karin Winters en ik zijn druk bezig met het ontwikkelen van online modules. Binnenkort komt de eerste module “de Kenner”  online. U kunt samen met uw collega’s of zelf aan de slag met deze module. Investeer in uzelf!

Mariëlle van Rijn
Founder Mediaprofiel